HR Adviseur

Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR-adviseur die stevig in zijn/haar schoenen staat en niet terugdeinst van veel ad-hoc taken.

In deze zelfstandige HR rol op voornamelijk operationeel en deels tactisch niveau ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid voor zowel onze Nederlandse als Belgische concessie. Dit houdt in dat je je bezighoudt met onder andere administratieve werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom en verzuimbegeleiding. In samenwerking met diverse afdelingen zorg je voor de werving en selectie van nieuw personeel. Je bent eigenlijk een adviseur, recruiter, verzuimspecialist en arbeidsjuridisch talent in 1! Dit doe je niet alleen, maar met ondersteuning van specialisten zoals een arbodienst of externe adviseurs.

De ene dag ben je bezig met het schrijven van een vacaturetekst de andere dag met het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Je denkt mee over de ontwikkeling en digitalisering van het personeelsbeleid. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan het MT/directie bijvoorbeeld bij selectiegesprekken en verzuimbegeleiding. Je rapporteert aan de Finance Manager.

Takenpakket: 

• Alle veel voorkomende administratieve taken m.b.t. in-, door- en uitstroom, zoals het bijhouden van ziekteverzuim, opstellen van overeenkomsten en correspondentie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management voor vragen gerelateerd aan personeelszaken
• Voorbereiden van de Nederlandse en Belgische loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat (BE) en accountant (NL)
• Ondersteuning bij de werving en selectie, zoals schrijven van vacatureteksten in samenwerking met Marketing & Communicatie en coördineren van sollicitatieprocedures
• Voorbereiden en/of opstellen van rapportages
• Bijhouden van veranderingen in de cao of in wet- en regelgeving rondom personeelszaken en deze veranderingen implementeren in personeelsbeleid
• Adviseren over en optimaliseren van het personeels- en organisatiebeleid
• Begeleiding en advies op het gebied van (dis)functioneren en ontslag
• Contact onderhouden met OR en het opstellen van bijbehorende verzoeken
• Digitalisering en procesoptimalisatie van de HR-processen